Barneveld start aanpak om vrouwelijke statushouders sneller aan werk te helpen

Uit cijfers blijkt dat vrouwelijke statushouders nog vaak moeilijk werk vinden. Van de vrouwen die tussen 2014 en 2024 een verblijfsvergunning kregen, heeft 22 procent nu een betaalde baan. Bij mannen ligt dat aandeel met bijna vijftig procent een stuk hoger.

Onderzoek van de Hogeschool Arnhem en Nijmegen (HAN) laat zien dat vrouwelijke statushouders vaak extra begeleiding nodig hebben om duurzaam aan het werk te gaan. Daarom sluit Barneveld zich aan bij een speciaal leertraject dat gemeenten helpt om beter aan te sluiten op de behoeften van deze groep.

Het leertraject is ontwikkeld door de HAN, in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Naast Barneveld doen ook gemeenten als Amsterdam, Rotterdam, Utrecht, Nijmegen, Enschede, Leiden, Zwolle, Alphen aan den Rijn en De Liemers mee. 

Volgens wethouder Wim Oosterwijk is het belangrijk dat iedereen mee kan doen op de arbeidsmarkt. “Dat geldt zeker ook voor vrouwelijke statushouders. De arbeidsmarkt in onze regio is enorm krap en wordt voorlopig alleen maar krapper. Ook vanuit economisch belang hebben we dus iedereen nodig op de arbeidsmarkt. De gemeente Barneveld is erg gemotiveerd om deze inspanning voor vrouwelijke statushouders te doen.”

Werk draagt volgens de gemeente niet alleen bij aan economische zelfstandigheid, maar ook aan integratie, gezondheid, sociale contacten en persoonlijke ontwikkeling.

De gemeente roept werkgevers en instellingen in Barneveld en omgeving op om werkervaringsplekken, taalstages en banen beschikbaar te stellen voor vrouwelijke statushouders.

Volgens Oosterwijk blijkt uit eerdere ervaringen dat een gerichte aanpak in groepsverband goed werkt. “De ervaring leert dat een geconcentreerde aanpak in groepsverband goed werkt en leidt tot een hoge kans op resultaat in de vorm van werk in een startbaan.”