Willeke Eskes van Rotary Nunspeet 4Woods stipte bij de introductie van Caroline enkele hoogtepunten aan in de jonge geschiedenis van de vrouwemancipatie. Pas sinds 1917 hebben vrouwen passief stemrecht en vanaf 1919 actief stemrecht. Een van de vrouwen die hierbij actief betrokken was, is onze Nunpeetse Diderica Cornelia Molijn-de Groot. Tot 1956 werden vrouwen in dienst van de overheid verplicht ontslagen als zij gingen trouwen en pas een jaar later werden vrouwen handelingsbekwaam en mochten zij bijvoorbeeld zelfstandig aankopen doen, zonder goedkeuring (handtekening) van hun man. Sinds 1975 is er sprake van gelijkberechtiging van man en vrouw. De laatste 100 jaar is er dus al wel het een en ander veranderd.

Situatie Nederland

Niet alleen in de wereld, maar zelfs ook in Nederland is 100% gelijkheid tussen mannen en vrouwen nog toekomstmuziek. Vrouwen werken veel vaker parttime dan mannen, maar lang niet altijd vrijwillig. Bijvoorbeeld wanneer ze kiezen voor deeltijdwerk om het werk te kunnen combineren met zorgtaken. Dat zorgt er onder andere voor dat vrouwen, soms ook wanneer zij werken, financieel afhankelijk blijven van mannen. Uit onderzoek blijkt dat dit verschil met name wordt veroorzaakt door genderstereotypen in de samenleving: mannen werken en vrouwen zorgen. De ongelijke positie van vrouwen komt onder meer tot uiting in de loonkloof, de representatie van vrouwen in leidinggevende functies en zwangerschapsdiscriminatie.

Acties overheid

Er is nog heel wat te doen, vindt Caroline. Zij is blij met de aandacht die de ongelijkheid op dit moment krijgt, maar dat betekent niet dat we er al zijn. Nog steeds is het aantal vrouwen in hogere functies te laag. Vooral aan de top van organisaties. De overheid vindt dat vrouwen te langzaam doorstromen naar topposities. De economie groeit namelijk beter bij het inzetten van alle talenten die Nederland rijk is. Het kabinet wil dat topfuncties gelijkmatig verdeeld worden over mannen en vrouwen. Per 1 januari 2022 geldt daarom een ingroeiquotum voor de aan de Nederlandse beurs genoteerde bedrijven. Iedere nieuwe benoeming in hun Raad van Commissarissen moet bijdragen aan minstens een derde vrouwen en een derde mannen. Ook is er vanuit de overheid aandacht om het verschil tussen mannen en vrouwen, die financieel onafhankelijk, zijn kleiner te maken. Door het makkelijker te maken om werk en zorg te combineren, zowel voor mannen als vrouwen, zouden vrouwen meer kans op werk maken. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het stimuleren dat bedrijven afspraken maken over flexibele werktijden. Door uitbreiding van verlofregelingen of door een financiële tegemoetkoming in de kosten van kinderopvang. Dit moet de keuzevrijheid van vrouwen verder verbeteren en zorgen dat zij sterker in de maatschappij staan.